Borgerstyret Personlig Assistance

Hvem kan få en BPA-ordning? Du skal have en betydelig og varig nedsat funktionsevne, og dit behov for hjælp skal være mere omfattende, end hvad almindelig hjemmehjælp kan dække. Det gælder, hvis du har brug for støtte i form af pleje, overvågning og ledsagelse – og har behov for en sammenhængende og fleksibel løsning.

I særlige tilfælde kan kommunen bevilge en BPA-ordning, selvom du ikke opfylder alle betingelser. Det sker, hvis de vurderer, at ordningen er den bedste måde at sikre en helhedsorienteret og sammenhængende hjælp.

Din rolle som arbejdsleder. Hvis du får bevilget en BPA-ordning, skal du kunne varetage rollen som arbejdsleder for dine hjælpere. Det betyder, at du har ansvar for at finde og udvælge dine hjælpere, planlægge deres arbejdstid og stå for den daglige oplæring og instruktion. Det er også dig, der har kontakten til hjælperne i det daglige og sikrer, at opgaverne løses på den måde, der passer dig bedst.

Hvis du vil samarbejde med BPA Support. Når du vælger BPA Support som samarbejdspartner, kan vi overtage arbejdsgiveransvaret for dig. Det betyder, at vi står for kontrakter, løn og det juridiske – mens du stadig har det daglige ansvar som arbejdsleder. Du bestemmer selv, hvem du vil ansætte, og hvordan din hverdag skal fungere. Vi hjælper med resten.

KOMMUNEN SKAL UDMÅLE EN BEVILLING, SOM TAGER UDGANGSPUNKT I DIG

Når du har en BPA-ordning, skal kommunen udmåle en bevilling, der passer til netop dine behov. Det betyder:

✅ Der skal vurderes individuelt og dække dit personlige hjælpebehov

✅ Det skal være muligt for dig at ansætte og fastholde nødvendige hjælpere

✅ Sikrer passende faglige kvalifikationer hos dine hjælpere

✅ At dine behov dækkes hele døgnet – også aften, nat og weekend

Økonomi – uden ekstra udgifter

Du skal ikke have personlige udgifter ved at have en BPA-ordning. Og du skal heller ikke tjene penge på den – det er ikke meningen med bevillingen.

Det gælder, uanset hvem der er arbejdsgiver

Uanset om du selv er arbejdsgiver, eller du har overført bevillingen til BPA Support, skal kommunen udmåle løn- og ansættelsesomkostninger på samme vilkår.

Hvad betyder det at have arbejdslederansvaret?

Selvom du vælger at overføre bevillingen til BPA Support, er det stadig dig, der har ansvaret som arbejdsleder for dine hjælpere. Det betyder, at du fortsat spiller en central rolle i den daglige styring og koordinering af hjælpen.

Som arbejdsleder har du blandt andet ansvar for:

🗓️ At planlægge arbejdet sammen med og for dine hjælpere. Det handler om at lægge vagtplaner, tilrettelægge opgaver og sikre, at hjælpen passer til dine behov – både i forhold til tid og indhold.

📝 At udarbejde jobbeskrivelser og lave jobopslag eller annoncer, når du skal finde nye hjælpere. Det sikrer, at du får de rigtige kandidater til netop din ordning.

👥 At vælge dine hjælpere og holde ansættelsessamtaler. Det er dig, der vurderer, hvem der passer bedst til dine behov, både fagligt og menneskeligt.

🎓 At stå for oplæring og give daglig instruktion til hjælperne. Du sikrer, at dine hjælpere ved, hvad der forventes, og hvordan de bedst støtter dig i hverdagen.

💬 At afholde medarbejderudviklingssamtaler (MUS) med dine hjælpere. Her kan I tage en snak om trivsel, udvikling og eventuelle justeringer i arbejdet, så hjælpen altid er bedst mulig for dig.

At være arbejdsleder betyder altså, at du har en vigtig rolle i at skabe trygge og gode rammer for både dig og dine hjælpere. BPA Support er her for at støtte dig, så du får de bedste muligheder for at lede din ordning.

Hvad betyder det at have arbejdsgiveransvaret?

Det er helt op til dig, om du ønsker at påtage dig det fulde arbejdsgiveransvar efter §96 i Serviceloven – eller om du foretrækker at overføre bevillingen til BPA Support som samarbejdspartner, der kan hjælpe dig med det praktiske.

Vi står klar til at rådgive dig om, hvad arbejdsgiverrollen indebærer, og hvilke regler og opgaver der følger med. Som arbejdsgiver har vi blandt andet ansvar for:

🟦 At håndtere både de praktiske og juridiske opgaver i forbindelse med ansættelse og eventuel opsigelse af dine hjælpere. Det sikrer, at alt foregår efter gældende regler og aftaler.

🟦 At udarbejde ansættelseskontrakter, så både du og hjælperne har klare aftaler omkring arbejdsforhold, løn og vilkår.

🟦 At sørge for, at hjælperne får deres løn udbetalt korrekt og til tiden.

🟦 At indberette til SKAT, tegne de nødvendige lovpligtige forsikringer og sørge for betaling af feriepenge, bidrag til barselsfond og ATP – alt sammen for at sikre dine hjælpere ordentlige vilkår.

🟦 At sikre et godt og sikkert arbejdsmiljø ved at gennemføre nødvendige arbejdsmiljøforanstaltninger, så hjælperne kan udføre deres arbejde under trygge forhold.

Som arbejdsgiver har du altså et vigtigt ansvar, men du står ikke alene – både kommunen og BPA Support kan hjælpe dig godt på vej med rådgivning og støtte.

Nærtstående som arbejdsgiver og arbejdsleder

I nogle tilfælde kan kommunen foreslå, at en nærtstående overtager ansvaret som både arbejdsgiver og arbejdsleder i din BPA-ordning. Det sker typisk, hvis kommunen vurderer, at du ikke selv kan varetage opgaven – for eksempel på grund af en udviklingshæmning, hjerneskade eller andre kognitive udfordringer.

En nærtstående kan være din ægtefælle, samlever, forælder, søskende eller en anden person, du har en tæt relation til. Denne mulighed findes i Servicelovens §95, stk. 3.

Det er vigtigt, at alle parter er enige i denne løsning – både du, den nærtstående og kommunen. Især hvis du er ung, skal kommunen tage stilling til, om det er den bedste løsning for din mulighed for et selvstændigt og aktivt liv.

Du har også mulighed for at overføre arbejdsgiveransvaret til BPA Support. I så fald kan din nærtstående fortsat varetage rollen som arbejdsleder i det daglige.

KOORDINERING AF RESPIRATOR- OG BPA ORDNING

Hvis du både har brug for generel hjælp i hverdagen og for respiratorhjælp, er det ofte en fordel, at det er den samme person, der løser begge opgaver.

Kommunen og regionen skal sørge for at koordinere betalingen og opgaverne. Det er lægen på respirationscentret, der har ansvaret for respiratorbehandlingen, mens kommunen har ansvaret for pleje, overvågning, ledsagelse og eventuel anden hjælp i henhold til Serviceloven.

Du kan læse nærmere i vejledningen her.

KAN JEG FORTSÆTTE MED MIN BPA ORDNING, HVIS JEG FLYTTER?

Hvis du flytter, skal kommunen fortsætte udbetalingen af dit tilskud, indtil din nye kommune har truffet en ny afgørelse.